Un Directeur des Ressources Humaines adjoint mutualisé F/H - Montauban - Ville de Montauban

Publiée le: 11/16/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

La Ville de Montauban recrute selon les conditions statutaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou contrat de droit public

Un Directeur des Ressources Humaines adjoint mutualisé F/H

A3/01/1120/000120

 

Filière: ADMINISTRATIVE

Cadre d'emploi: Attachés territoriaux

Catégorie : A

 

La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique Ressources Humaines des trois collectivités mutualisées (ville, communauté d’agglomération et CCAS) en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.

La DRH est actuellement organisée autour de 3 pôles ; pôle GPEC, pôle carrière/paie et pôle prévention, et compte 22 postes.

Au sein de la direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice et en partage avec elle, vous pilotez en lien étroit avec les pôles, les nombreux dossiers ressources humaines en cours notamment l’établissement de la déclaration sociale nominative, la préparation et le suivi budgétaire, les outils de pilotages et de reporting, l’établissement des lignes directrices de gestion, le suivi du RIFSEEP et la politique de rémunération.

Vous encadrez et animez une équipe de 10 collaborateurs supervisant le traitement de la carrière et de la paye des agents de la Ville de Montauban, du Grand Montauban Communauté d’Agglomération et du CCAS.

Vous pouvez être amené à représenter la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Générale, des Elus et des organisations syndicales.

Vous assurez l’intérim de la direction en l’absence de la Directrice.

Missions principales :

  • Participer à la définition de la politique RH des 3 collectivités,
  • Assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en veillant à l’application de la réglementation et la régularité des actes,
  • Contribuer aux projets transversaux en apportant conseil et assistance,
  • Participer à la préparation du le budget du personnel et assurer le suivi de la masse salariale,
  • Contribuer aux enquêtes administratives et la gestion de la discipline,
  • Apporter une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers,
  • Participer au dialogue social,
  • Contribuer à la modernisation des outils de gestion : tableaux de bord, procédures internes, indicateurs RH,
  • Assurer la veille juridique.
 

Qualités et points forts attendus :

  • Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public
  • Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
  • Pilotage de projets
  • Expérience sur un poste similaire de 3 à 5 ans
  • Méthode, esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, diplomatie, discrétion
  • Autonomie, écoute et reporting

Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience

 

 

 

Date limite de dépôt de candidature : 16/12/2020