Directeur du développement culturel et du patrimoine F/H - Montauban - Ville de Montauban

Publiée le: 10/23/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

La Ville de Montauban recrute selon les conditions statutaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou contrat de droit public

Directeur du développement culturel et du patrimoine F/H

C4A/01/0920/000109

 

Filière: ADMINISTRATIVE

Cadre d'emploi: Attachés territoriaux

Catégorie : A

 

Vous portez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, assistez et mettez en forme les décisions des élus, managez les équipes et pilotez les projets du domaine culturel.

Les missions :


– Management stratégique : en étroite relation avec les élus délégués
o contribuer à optimiser la mise en œuvre des orientations stratégiques des politiques culturelles,
o identifier et mobiliser les partenariats stratégiques, interinstitutionnels et associatifs,
o analyser et négocier les schémas d’organisation et moyens de mise en œuvre des projets en fonction des objectifs de la collectivité,
o promouvoir et impulser la communication des politiques et projets culturels,
o assurer la veille prospective et l’évaluation des politiques culturelles.


– Management opérationnel : sous le contrôle de la Directrice Générale Adjointe Attractivité :


o encadrer, piloter et coordonner l’équipe du développement culturel, et les directeurs d’équipements : Musée Ingres Bourdelle, Museum, Médiathèque Mémo, Pôle Mémoire, Pôle d’enseignement artistique, les salles de spectacles (Théâtre Olympe de Gouges / Eurythmie), l’Ancien collège/Maison du Crieur,  CIAP (le Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine)

o fixer les objectifs, prioriser, planifier, réguler et évaluer l’activité : coordonner l’avancement des projets et optimiser leurs conditions de réalisation (qualité, coûts et délais),
o piloter la préparation et la mise en œuvre des budgets,
o accompagner le changement, soutenir l’encadrement et contribuer au développement professionnel des agents,
o contrôler le bon déroulement des relations de partenariat avec les acteurs culturels (conventions d’objectifs et de moyens).

 

Profil recherché :

Vous avez un niveau élevé de connaissances et de formation dans les domaines culturels et les politiques publiques. Vous connaissez bien le contexte des collectivités territoriales : processus décisionnels, juridiques, RH et budgétaires, et disposez de réelles compétences en management d’équipes et en conduite de projets.
Vous avez la capacité à travailler en bonne intelligence avec les élus, en reporting avec la directrice générale adjointe et en transversalité avec les différentes directions de la collectivité, ainsi qu’une capacité à vous faire reconnaitre par les partenaires externes.
Doué(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous disposez également d’une vision globale, et d’un esprit de synthèse et de décision.

 

 

 

Date limite de dépôt de candidature : 31/10/2020