Directeur du Centre Technique Municipal F/H - Montauban - Ville de Montauban

Publiée le: 9/3/2021

Résumé de l'offre

Description de l'offre

La Ville de Montauban recrute selon les conditions statutaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou contrat de droit public

Directeur du Centre Technique Municipal F/H

E3/01/0921/000267

 

Filière: TECHNIQUE

Cadre d'emploi: Ingénieurs territoriaux

Catégorie : A

 

Sous l'autorité du DGA en charge des Services techniques, il encadre, organise et pilote les services du CTM, composés de :

- Régie bâtiment : 1 chef de service, 5 chefs d'équipe (représentant tous les corps d'état) et 25 agents

- Régie voirie : 1 chef de service, 2 chefs d'équipe et 36 agents

- Atelier mécanique : 1 chef de service et 6 agents

- Polyvalents CTM : 3 agents

- Logistique événementiel : 1 chef de service et 13 agents

- Magasin : 1 chef de service et 2 agents

- Propreté : 1 chef de service, 2 chefs d'équipe et 40 agents

 

Il coordonne l'entretien préventif et curatif et le maintien en bon état du patrimoine communal et communautaire ; pour cela il assure le management et l'encadrement des divers services au CTM en organisant et suivant les prestations en collaboration avec les directions concernées (bâtiments, espace public, propreté, événementiel).

Il gère l'ensemble des activités techniques, administratives, financières et humaines en relation avec les différents partenaires externes et internes.

Missions principales :

  • Programmer, planifier et suivre les travaux, en lien avec les directions techniques (bâtiments, voirie, déchets)
    • Élaborer du programme de maintenance et de soutien technique des événements
    • Répartir des missions entre les services du CTM
    • Coordonner des différents intervenants (internes et externes)
    • Contrôler l'exécution
    • Réaliser des compte rendus techniques et financiers via la GMAO
  • Optimiser le fonctionnement en développant la transversalité, la mutualisation des moyens, la polyvalence et en harmonisant les méthodes de travail :
    • Favoriser la mutualisation des moyens techniques
    • Systématiser le travail transverse
    • Mettre en place des documents de travail communs, notamment via la GMAO
  • Anticiper et réguler les conflits :
    • Connaître ses équipes et veille au respect de chacun
    • Veiller au respect des règles de fonctionnement
    • Instaurer un climat de dialogue et de confiance
    • Prendre des décisions pour régler les conflits, en accord avec la DG
  • Assurer la relation entre la direction générale et les équipes :
    • Maintenir un dialogue constant avec son DGA référent et avec le DGS
    • Assurer une relation constante avec les élus en charge des différents domaines techniques du CTM
    • Informer les équipes des décisions les concernant et en explique les conséquences
  • Préparer et assurer le suivi du budget fonctionnement et investissement alloué au CTM :
    • Identifier, analyser les besoins et les retranscrit dans les documents de préparation budgétaire
    • Faire évoluer si besoin la répartition des enveloppes allouées, en justifiant des modifications
    • Assurer le suivi de l'exécution du budget en lien avec le service des finances
    • Relayer les procédures auprès des équipes et en contrôle la bonne exécution
  • Assurer l’évaluation, le contrôle et le reporting de la qualité des services rendus :
    • Mettre en place une procédure d'évaluation systématique des services rendus
    • Elaborer une politique d'amélioration continue
    • Elaborer des supports de reporting techniques et financiers et les présente à la DG
  • Réaliser l'évaluation des agents placés sous son autorité :
    • Conformément aux règles RH, rédiger l'évaluation des agents sous son autorité
    • Assurer les entretiens de communication des évaluations
    • Accompagner ses subordonnés en charge d'évaluer des agents
    • En lien avec son DGA et la DRH, harmoniser les évaluations annuelles
 

Savoirs faire :

  • Maîtrise des logiciels techniques type GMAO
  • Elaborer et conduire une stratégie de maintenance du patrimoine communal et communautaire
  • Etablir des bilans techniques et financiers
  • Management organisationnel et opérationnel
  • Cadre réglementaire de fonctionnement d'une collectivité - Procédures administratives
  • Outils et pilotage des activités, méthode d'analyse et de diagnostic
  • Techniques d'ingénierie voirie et bâtiment
  • Code des marchés publics

Savoirs-être :

  • Forte aptitude au pilotage et au management
  • Forte disponibilité
  • Capacité d'anticipation et d'innovation - capacité de proposition
  • Sens des responsabilités, rigueur, adaptabilité, réactivité, disponibilité
  • Sens du relationnel et de l'écoute
  • Aptitude au travail en équipe
  • Sens du service public

 

 

 

Date limite de dépôt de candidature : 03/09/2021