DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT - Montauban - Ville de Montauban

Publiée le: 11/3/2022

Résumé de l'offre

Description de l'offre

La Ville de Montauban recrute selon les conditions statutaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou contrat de droit public

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT

A3B/05/1122/000470

 

Filière: ADMINISTRATIVE

Cadre d'emploi: Attachés territoriaux

Catégorie : A

 

L’Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.

Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.

L’adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : Il accompagne la directrice dans l’ensemble des missions de la direction.

Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d’évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.

Missions principales :

  • Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles,
  • Piloter les campagnes d’évaluation professionnelle,
  • Piloter les élections professionnelles,
  • Gérer les dossiers de procédure disciplinaire,
  • Gérer la préparation des instances paritaires,
  • Piloter la rédaction du Rapport Social Unique,
  • Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux,
  • Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d’accompagner la prise de décision,
  • Etre force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d’outils de pilotage et de communication,
  • Participer à l’animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail,
  • Participer au bon fonctionnement et au développement du système d’information RH.
 

Qualités et points forts attendus :

  • Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public
  • Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
  • Pilotage de projets
  • Méthode, esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, diplomatie, discrétion
  • Autonomie, écoute et reporting

Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience

 

 

 

Date limite de dépôt de candidature : 03/12/2022